Aktuelles zu verschiedenen Themen

Fachkraft für Arbeitssicherheit:

Ab 2019 habe ich wieder Kapazitäten frei. Kunden müssen in das Tätigkeitsspektrum passen.

 

Spielplatzprüfungen:

Weitere Aufträge nehme ich laufend gern an, aber nur in Schleswig-Holstein.

 

Sonderaufträge Maschinensicherheit:

Gerne nehme ich Aufträge für die Altmaschinenbewertung an.

Siehe Kapitel CE / Maschinensicherheit.

 

Parkour:

Gern nehme ich auch Aufträge (Beratung / Jahreshauptinspektion) für Parkour-Anlagen im norddeutschen Raum an!

 

DIN-Taschenbuch 105:

Diese Pflichtlektüre für Spielanlagenprüfer ist in der 8. Auflage neu erschienen und nun erhältlich, auch per download.

 

DIN 79161-1 und -2:2016-11:

Die DIN SPEC wurde in eine vollwertige Norm überführt, aufgeteilt in zwei Teile. Teil 1 behandelt Ausbildung und Schulung der Spielplatzprüfer, Teil 2 die Prüfung und die Qualifizierung der Prüfer.

 

GHS-System:

Neues Kennzeichnungssystem von Gefahrstoffen ersetzt mit Übergangsfristen das alte. Die letzte Übergangsfrist ist abgelaufen.

Siehe auch www.bg-chemie.de

 

Brandschutz:

Die ASR A2.2 ist in Kraft. U.a. wird die Mindestgröße von Feuerlöschern festgelegt. Die Mindestzahl von ausgebildeten Brandschutzhelfern, die mit einem Feuerlöscher im Notfall umgehen können sollen, wurde konkretisiert. Neu ist jetzt auch die DGUV Information 205-023. Diese regelt die Ausbildung für Brandschutzhelfer. Alle 3 bis 5 Jahre ist diese Ausbildung zu wiederholen. Teil dieser Ausbildung ist der praktische Umgang mit Feuerlöschern.

 

Rauchmelder:

Rauchmelder wurden in privaten Wohnungen auch in Schleswig-Holstein zur Pflicht. Sie müssen gemäß geänderter Landesbauordnung ab 2011 angebracht sein. Betrifft nicht Betriebe und Behörden. Für Haushalte empfiehlt die Stiftung Warentest Rauchmelder, die der EN-Norm 14604 entsprechen und ein VdS-Prüfzeichen haben (VdS Schadenverhütung des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V.).

 

 

ASR A3.7 Lärm:

Zum Thema Lärm wurde eine neue Arbeitsstättenregel eingeführt. Diese setzt für Büros Grenzwerte, unterscheidet dabei drei Tätigkeitskategorien. Die Grenzwertsetzung ist neu, bislang gab es nur Empfehlngen.

 

 

Leitfaden zum neuen Mutterschutzgesetz erschienen:

Das zuständige Bundesministerium hat einen Leitfaden zum neuen Mutterschutzgesetz herausgegeben. Damit werden alle Fragen Rund um das Gesetz verständlich erklärt. Zu beachten sind die Änderungen zur Arbeitszeit und zur Gefährdugsbeurteilung, die vorab erstellt werden muss.

 

kommmitmensch:

Die DGUV startete im Oktober 2017 eine neue Kampagne, weil die Unfallzahlen und Berufskrankheitenzahlen kaum noch sinken. Führungskräfte und Mitarbeiter sollen ins Boot geholt werden. Siehe auch kommmitmensch. Der Zeitplan der Kampagne reicht bis 2021.

In einer Broschüre vom DGUV und den Unfallkassen können Sie sich einen Eindruck verschaffen bzw. die Aktivitäten planen. Diese können Sie über den angegebenen Link herunterladen.

 

Arbeitsstättenverordnung:

Die geänderte Arbeitsstättenverordnung, der Vorgänger stammt aus dem Jahr 2004, ist am 03.12.2016 in Kraft getreten. Bildschirmarbeitsplätze sind nunmehr darin enthalten. Home-Office und Telearbeit werden konkretisiert. Siehe auch BAuA.

Die Bildschirmarbeitsverordnung wurde integriert und ist damit entfallen.

 

Persönliche Schutzausrüstung:

Die EU-Verordnung 2016/425 ist am 20.04.2016 in Kraft getreten. Sie muss automatisch spätestens ab 21.04.2018 angewendet werden. Baumusterbescheinigungen sind dann nur noch 5 Jahre gültig. Auch muss das CE-Zeichen und die Konformitätserklärung jedem Produkt beiligen, dafür hat jeder Lieferant zu sorgen. Ausführliche Informationen siehe beim IFA.

 

Betriebssicherheitverordnung:

Die aktuelle Betriebssicherheitsverordnung ist ab dem 01.06.2015 in Kraft. Damit gibt es kein Explosionsschutzdokument mehr. Gefährdungsbeurteilungen müssen also den Explosionsschutz abhandeln als auch für Maschinen und Anlagen durchgeführt werden, an denen keine Mitarbeiter arbeiten sondern Dritte gefährdet werden.

 

Anzahl der Sicherheitsbeauftragten:

Die DGUV Vorschrift 1 löste die BGV A1 ab. Damit ändern sich die Regeln für die Anzahl der Sicherheitsbeauftragte. Fachliche, räumliche und zeitliche Nähe der Sibe zu den Beschäftigten ist abzuwägen, nicht nur wie bislang die Anzahl der Beschäftigten.

 

Ersthelferausbildung:

Die DGUV Vorschrift 1 hat auch wesentliche Änderungen bei der Ersthelferausbildung gebracht. Nun sind nur noch 9 h statt 16 h für die Grundausbildung für betriebliche Ersthelfer vorgesehen. Die Nachschulung umfasst ebenfalls 9 h, hat aber einen angepassten Inhalt. Einen exakten 2-Jahresturnus (im Sinne eines Verfallsdatums) gibt es weiterhin nicht. Nur Ersthelferausbildungen durch ermächtigte Ausbildungsbetriebe durch die Unfallversicherungsträger werden von diesen anerkannt.

Liste siehe www.bg-qseh.de

 

ASR A4.1 Sanitärräume:

Diese Arbeitsstättenregel ist mit Ausgabe September 2013 neu herausgegeben worden Sie ersetzt einige alte Arbeitsstättenrichtlinien. Waschräume, Toiletten und Duschen werden zusammenhängend neu geregelt - auch für Baustellen. Reinigungszyklen für diese Einrichtungen werden vorgeschrieben.

 

Neues Regelwerk des DGUV:

Ab dem 01.05.2014 gilt das einheitliche und neue Regelwerk des DGUV. Die alten Bezeichnungen der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen haben ausgedient. Das bislang getrennte System wurde in ein Einheitliches überführt.

 

Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung:

Die ArbMedVV trat in der neuen Fassung am 01.11.2013 in Kraft. Es wird nicht mehr von Vorsorgeuntersuchungen sondern von Vorsorge gesprochen. Beratungsgespräche mit individuell vom Betriebsarzt erachteten Untersuchungen treten in den Vordergrund. Pflichtvorsorge und Angebotsvorsorge sind die wesentlichen Kernpunkte.

 

Arbeitsschutzgesetz:

Das Arbeitsschutzgesetz von 1996 wurde mit dem 24.10.2013 geändert. Wesentliche Änderung: Die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilungen wird auch bei kleinen Betrieben Pflicht.

Psychische Belastungen werden textlich deutlicher hervorgehoben, hätten aber immer schon (seit 1996) betrachtet werden müssen.

 

 

Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) wird von Bund, Ländern und Unfallversicherungsträgern unterstützt. Ziel ist, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu verbessern und zu fördern. Das Denken geht dabei über die Mindestvorschriften hinaus. Arbeitsschutz wird als Erfolgsfaktor erkannt, betrachtet und praktiziert! Hier gibt es laufend neue Info´s.

 

Schwerpunkte bis 2020 werden Rückenbelastungen (Heben und Tragen) und psychische Belastungen sein.

 

LV 54 vom LASI ist die Grundlage für die Systemkontrollen. Diese und weitere Informationen wie die GDA Leitlinie sind auf dem Portal der GDA zu erhalten.